2025年版中小企業白書を閣議決定／経済産業省中小企業庁

　経済産業省中小企業庁は2025年版中小企業白書・小規模企業白書が4月25日に閣議決定されたことを発表した。これは、中小企業の動向を調査・分析して取りまとめた年次報告書で、今年の方向性は「中小企業・小規模事業者が直面する状況は依然として厳しい」としつつも、「地域経済・日本経済全体の成長の観点からも、雇用の7割を占める中小企業・小規模事業者への期待は大きく、地域コミュニティ・経済・文化・課題解決の担い手として、地域経済基盤を維持し、地域のニーズに細やかに対応する役割も期待されている」と指摘。
　そのうえで、「激変する環境で中小企業・小規模事業者が課題を乗り越え、成長・持続的発展を遂げるに当たっては、経営者が、自らが置かれている状況と方向性を把握し、適切な対策を打つ力としての『経営力』が重要」だとして、同白書では「経営力」に焦点を当て、事例を交えつつ分析を行っている。ポイントは次の通り。
　【中小企業・小規模事業者の動向】人材確保のために業績改善を伴わない賃上げも増え、コストカット戦略は限界を迎えている。物価、金利、人件費の上昇と、構造的な人手不足に直面する今こそ、積極的な設備投資・デジタル化と、適切な価格設定・価格転嫁の推進により、付加価値や労働生産性を高める経営へ転換していくことが必要。
　【中小企業・小規模事業者の成長・持続的発展に向けて有効な取り組み】課題を乗り越え、成長・発展を遂げるには、経営者が、自らが置かれている状況と方向性を把握し、的確な対策を打つ力としての「経営力」が重要。
　経営力について、(1)個人特性面(2)戦略策定面(3)組織人材面の3つの観点から分析。中小企業では、売上高規模ごとに異なる「成長の壁」の打破が必要となる。成長の加速段階では、経営者にないスキルを持つ補完型人材の確保や、経営者の職務権限分散による一人経営体制の克服が重要。小規模企業では差別化による独自の強みの創出が重要。